Inhaltsverzeichnis
- Die Konsenserklärung Der Angehörigen Der Gesundheitsberufe Zu Gesundheit Und Arbeit Von 2019
- Regierungstätigkeit
- Insider-tipps Zur Steigerung Der Mitarbeiterproduktivität
Die Konsenserklärung der Angehörigen der Gesundheitsberufe zu Gesundheit und Arbeit von 2019 markiert die gemeinsame Verpflichtung von Angehörigen der Gesundheits- und Pflegeberufe zur Gesundheits- und Arbeitsagenda. Masanotti, G., Griffiths, J., 'Gesundheitsförderung und Betriebliche Gesundheitsförderung', BGF-Training, Betriebliche Gesundheitsförderung, Definitionen, Methoden und Techniken, Kurshandbuch, Romtens Foundation, Bukarest, 2009, S. Die Implementierungsphase erfordert eine gründliche Vorbereitung, um sicherzustellen, dass alles vorhanden ist, z.
- Der Schlüssel zur Nachhaltigkeit sind die Wechselbeziehungen, die zwischen den verschiedenen Programmen und Settings hergestellt werden können.
- Die Identifizierung von Ergebnissen in der Planungsphase erleichtert die Bewertung, und die Einbeziehung der Bewertung in den Prozess ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Programms.
- Daher erweist sich die vorgelagerte Rolle der Arbeitsorganisation bei der „Produktion“ von Gesundheit als von grundlegender Bedeutung.
- Unternehmen müssen sich auf die Prävention, das Screening und die Behandlung weit verbreiteter chronischer Erkrankungen wie Fettleibigkeit, Diabetes, Herzkrankheiten, Krebs und Depressionen konzentrieren.
Laut einer Studie aus dem Jahr 2015 in der Metropolregion Seattle/King County haben Niedriglohnarbeiter im Vergleich zu gut verdienenden Arbeitern starke Verbindungen in Bezug auf riskantes Gesundheitsverhalten. Riskantes Gesundheitsverhalten wird als Tabakkonsum, schlechte Ernährung und sitzende Lebensweise erkannt, die dann Faktoren sind, die zu chronischen Krankheiten beitragen. Dies zeigt dann überproportionale Raten chronischer Krankheiten bei Geringverdienern im Vergleich zu sozioökonomisch besser Verdienenden.
Während der gesamten Implementierungsphase ist eine kontinuierliche Kommunikation erforderlich. Nicht nur, um alle darüber zu informieren, was vor sich geht, sondern auch, um das Programm und das Engagement des Unternehmens sichtbar zu machen. Zeigen gewünschte Ergebnisse auf einem Niveau, das als praktisch sinnvoll angesehen wird (z. B. senkten 25 % der Teilnehmer ihren diastolischen Blutdruck um 5 %, 10 %, 15 % usw.). Das zeigt, dass die Teilnehmer nach der Einschreibung bis zum Abschluss https://simonezanon.at des Programms auf einem vorher festgelegten Niveau gehalten wurden (z. B. 75 % Retention). Harris JR, Lichiello PA, Hannon PA. ; Betriebliche Gesundheitsförderung im US-Bundesstaat Washington.
Die Konsenserklärung Der Angehörigen Der Gesundheitsberufe Zu Gesundheit Und Arbeit Von 2019
Einigen Unternehmen fehlt möglicherweise die Zeit oder das Wissen, um sinnvolle Initiativen zur Gesundheitsförderung zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Daher ist Forschung darüber erforderlich, wie Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern entwickelt, umgesetzt und bewertet werden können. Unsere besten Beweise für diese These stammen aus Untersuchungen, die diese beiden Kräfte gleichzeitig mit denselben Personen am selben Ort betrachten.
Regierungstätigkeit
Personalmanager äußerten in der Studie ihr Problem mit dem Datenschutz und der Wichtigkeit, persönliche Gesundheitsangelegenheiten von der Arbeit und ihren Mitarbeitern zu trennen. Ein Beispiel für einen anderen Ansatz ist das Projekt „Swift Worksite Assessment and Translation“, das einen praxisbezogenen Ansatz nutzte, um direkt von der Geschäftswelt zu lernen. Seine Grundlage war die Annahme, dass einige Arbeitgeber – insbesondere kleine bis mittelgroße Organisationen – durch ihre eigene Innovation, ihren Einfallsreichtum und ihre Beharrlichkeit erfolgreiche Praktiken zur Gesundheitsförderung entwickeln.
Insider-tipps Zur Steigerung Der Mitarbeiterproduktivität
Als Gesundheits- und Pflegefachkraft gibt es eine Reihe von Gründen, warum es sinnvoll ist, Ihre Wirkung zu messen und den Wert Ihres Beitrags zu demonstrieren. Dabei könnte es darum gehen, zu teilen, was gut funktioniert hat, um Ihren Kollegen und Einheimischen zu helfen oder Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. OHID und Health Education Englands „e-Learning for Healthcare“ haben diese Inhalte entwickelt, um das Selbstvertrauen und die Fähigkeiten von Gesundheits- und Pflegefachkräften zu stärken und die Prävention in ihre tägliche Praxis einzubetten. Eine Arbeitsumgebung, die frei von anerkannten Gesundheits- und Sicherheitsbedrohungen ist und die Möglichkeit bietet, neue Probleme zu erkennen und anzugehen, sobald sie auftreten.
